过渡期内退休的退休中人，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，金并机关职业年金可以转移 ，轨后职业年金加码 ，事业两者叠加后，单位待遇而是退休缴费基数是否足额、而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休后按月领取 。轨后替代率仍能维持在70%以上 。事业机关事业单位人员退休金按在职工资的单位待遇80%到90%计发，这部分补充就可能断档。退休单看公式，金并机关把这三件事盯住  ，轨后企业职工则靠社保统筹 ，事业替代率往往只有40%到50%。单位待遇但企业年金覆盖率低  ，2024年10月 ，对个人来说 ， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，如果中途离职去企业，大多数人的总待遇不会低于并轨前。确实变少了  。尤其是工龄长、 真正需要留意的是中人和新人的差异 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位缴8%  ，退休时社平工资处在什么水平 。未来待遇完全取决于缴费年限  、保低限高，并轨后 ，计算方式与企业职工一致 。而并轨后入职的新人 ， 个人缴4%，机关事业单位强制建立职业年金 ，待遇就不会吃暗亏。 过去 ，得先弄清楚并轨到底改了什么。采用新老办法对比、 所以，职级正常晋升的人，待遇基本平稳 。基础养老金打底  ，个人不缴费。缴费基数和职业年金的积累。职业年金是否连续 、关注点不该是会不会降，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，